Engagemanget påverkas till hela 70% av närmaste chefens beteende, och det finns fyra områden som Gallup identifierat där du som chef ska titta extra noga. Om detta skriver jag i senaste HRnytt. Ta en titt och lista ut vilka du är bra på, och vilka du ska utveckla. https://www.hrnytt.se/ledarskap/fyra-omraden-som-paverkar-engagemanget-pa-jobbet-vilka-ar-du-bra-pa
Läs mer
När vd:n talar otydligt sprider sig jargongen snabbt genom organisationen. Ny forskning visar dessutom att de som imponeras av krångligt språk fattar sämre beslut. Här är hela artikeln. Och tipset är: Var konkret och tydlig. Undvik abstrakt affärsspråk, med 1000 förkortningar.
Läs mer
Arbetsglädje. Glädje i arbetet. Glädje i varje uppgift. Det låter väldigt …zen. Men är det verkligen arbetsglädje vi ska sträva efter? Jag är inte säker på det. Istället vill jag sälja in ett annat bättre ord: Samarbetsglädje! Om detta skriver jag i senaste Affärsresenären. Vad tänker du om det?
Läs mer
Varje gång ett företag inför ett nytt övervakningssystem skickar det ett budskap till sina medarbetare. Kontroll adresserar symptom. Ledarskap adresserar orsaker. Kommunikation formar beteende. Beteende skapar resultat. Läs mina tankar om detta i senaste HRnytt
Läs mer
Mitt allra första bidrag till Fast Company handlar om skillnaden mellan att vara transparent och tydlig. Det är två olika muskler som många ledare blandar ihop. Läs gärna mina tankar om Why leaders should stop confusing transparency with clarity
Läs mer
Uppdrag försvinner. Mandat krymper. Samtalen uteblir. Fenomenet kallas quiet cutting – ett sätt att pressa människor att lämna utan att behöva ta det svåra samtalet. Enligt ledarskapsexperten Antoni Lacinai är tystnaden inte neutral, utan en tydlig signal som skapar oro, misstro och i förlängningen sämre affärsbeslut. läs vidare här så Quiet cutting – ett ledarskap…
Läs mer
Vad händer om färre och färre vill ta på sig en chefsroll? Hur påverkar det den framtida utvecklingen? Om detta skriver jag i VD-tidningen
Läs mer
Lojalitet lönar sig inte. Den som stannar länge på sin tjänst tappar massor i lön jämfört med den som hoppar runt. Är det smart ledarskap? Om detta vecklar jag ut mina tankar i HRnytt. Håll tillgodo ^_^ https://hrnytt.se/ledarskap/lojal-personal-har-bara-tva-val-stanna-eller-lamna/
Läs mer
Goda relationer är nyckeln till välmående. Det är nog något vi haft på känn men nu är det konstaterat också. Om detta vecklar jag ut mina tankar i senaste numret av Affärsresenären.
Läs mer