Självskattning
Vilket motivationsfokus har ditt team?
Gör en självskattning på 15 frågor (på engelska) så får du en indikation på vilken nivå av engagemang ditt team har och vad som driver deras kommunikation.
Samarbetsglädje syns på sista raden!
Vill du skapa en arbetsplats där människor bidrar, samarbetar och tar ansvar – inte för att de måste, utan för att de vill?
Då är kommunikation inte en mjuk fråga. Den är avgörande.
Sedan 2006 har jag arbetat med chefer och team i många olika branscher. Jag ser samma mönster om och om igen. Strategier är ofta kloka. Ambitionen är hög. Men kommunikationen räcker inte hela vägen. Missförstånd uppstår. Tillit urholkas. Engagemang sjunker. Förändring möter motstånd och viktiga beslut fastnar i presentationer istället för att skapa handling.
Modernt ledarskap kräver mer än tydliga mål. Det kräver förmågan att skapa klarhet, riktning och mening i vardagen. Att bygga tillit. Att få människor att känna sig sedda, involverade och betydelsefulla.
I mina föreläsningar, utbildningar och samtal med ledare fokuserar jag på hur kommunikation formar kultur, engagemang och resultat, genom ett mer mänskligt att leda och kommunicera.
När kommunikationen fungerar, frigörs engagemang. Det är där prestation och resultat börjar.
Vill du utveckla ett mer engagerande, tydligt och mänskligt ledarskap, samarbetar jag gärna med dig och din organisation.
Gör en självskattning på 15 frågor (på engelska) så får du en indikation på vilken nivå av engagemang ditt team har och vad som driver deras kommunikation.
Varje månad skriver jag till dig som vill ha mina Tankefrön om kommunikation, motivation och arbetsglädje. Är du intresserad av ledarskap, motivation, engagemang, kundbemötande och så vidare, så kommer du att få mina senaste insikter här. Det är bara att signa upp dig.
