I tider av platta organisationer, självledarskap och tusen kommunikationskanaler kan det vara värt att i alla fall ställa sig frågan: Behövs du verkligen? Om detta skriver jag i senaste numret av Affärsresenären. Här har du hela artikeln
Läs mer
Om detta skriver jag i senaste numret av HRnytt och ger ett lysande exempel från en affärsresa till Jersey. Läs här och fundera på hur er kultur syns utifrån. Och kontakta mig om du vill ha inspiration och tips på hur god kommunikation skapar en god kultur. Det börjar nästan alltid i ledarskapet och det…
Läs mer
Engagemanget påverkas till hela 70% av närmaste chefens beteende, och det finns fyra områden som Gallup identifierat där du som chef ska titta extra noga. Om detta skriver jag i senaste HRnytt. Ta en titt och lista ut vilka du är bra på, och vilka du ska utveckla. https://www.hrnytt.se/ledarskap/fyra-omraden-som-paverkar-engagemanget-pa-jobbet-vilka-ar-du-bra-pa
Läs mer
När vd:n talar otydligt sprider sig jargongen snabbt genom organisationen. Ny forskning visar dessutom att de som imponeras av krångligt språk fattar sämre beslut. Här är hela artikeln. Och tipset är: Var konkret och tydlig. Undvik abstrakt affärsspråk, med 1000 förkortningar.
Läs mer
Mitt allra första bidrag till Fast Company handlar om skillnaden mellan att vara transparent och tydlig. Det är två olika muskler som många ledare blandar ihop. Läs gärna mina tankar om Why leaders should stop confusing transparency with clarity
Läs mer
Vad händer om färre och färre vill ta på sig en chefsroll? Hur påverkar det den framtida utvecklingen? Om detta skriver jag i VD-tidningen
Läs mer
Lojalitet lönar sig inte. Den som stannar länge på sin tjänst tappar massor i lön jämfört med den som hoppar runt. Är det smart ledarskap? Om detta vecklar jag ut mina tankar i HRnytt. Håll tillgodo ^_^ https://hrnytt.se/ledarskap/lojal-personal-har-bara-tva-val-stanna-eller-lamna/
Läs mer
Goda relationer är nyckeln till välmående. Det är nog något vi haft på känn men nu är det konstaterat också. Om detta vecklar jag ut mina tankar i senaste numret av Affärsresenären.
Läs mer
Ledarskap handlar bara till viss del om att peka ut en riktning. Om man glömmer att lyssna, och uppskatta varje medarbetares egen erfarenhet så blir effekten sämre, och därmed resultatet. Om detta tänker jag i denna krönika i VD-tidningen
Läs mer