Grupptryck. Bra eller dåligt? Det beror på. Dags att slå ett slag för det goda grupptrycket! Ett inlägg som först kom till er som prenumererar på mitt nyhetsbrev. Häng med:
Läs merGrupptryck. Bra eller dåligt? Det beror på. Dags att slå ett slag för det goda grupptrycket! Ett inlägg som först kom till er som prenumererar på mitt nyhetsbrev. Häng med:
Läs merDet här är en berättelse om en rottweiler. Eller rättare sagt två.
Läs merInse att det alltid finns någon som är bättre. Så frågan är snarare om du ger upp eller blir inspirerad att prestera bättre? Från mitt månadsbrev Tankenötter & Morötter kommer här ett exempel (vill du ha brevet i mail-lådan prenumererar du enkelt genom att skriva in din mailadress i fältet uppe till höger på min förstasida):
Läs merThere is no cow on the ice or danger on the roof. So lets take a bone-stretcher… Vi svenskar har ibland ganska kul varianter på engelska som kan bli lite tokiga. Denna månads gästbloggare är Olivia Pehrson-Jones från ESL, som ordnar språkutbildningar. Passa på att skaffa dig några tips till från hennes text, innan ni…
Läs mer“Bli inte ett meta-monster!” Så sa NLP-lärarna Eva och Elene för ett par år sedan när jag gick en kurs hos dem. “Det kommer jag aldrig att vara” sa jag leende. “Aldrig?” frågade de. Och så var vi igång…
Läs merEntreprenörskap är ett ämne som vi hör en hel del av. Och varför inte börja tidigt? Lotta Roth är regionchef på UF och jag har glädjen att moderera deras regionfinal i Blekinge. Läs vad Lotta tycker och tänker om detta angelägna ämne:
Läs merMicke: Tjena Antoni. Läget? Jag: Det är riktigt bra. Micke: Varför då? Jag: Vilken intressant fråga!
Läs merHäng med mig till Barcelona och ett minne från februari:
Läs mercustom essays online Yes, här kommer nästa spännande gästbloggare, nämligen Elisabeth Skarbövik som har koll på coaching och på DISC (beteendeprofil som jag skrivit om tidigare). Elisabeth använder färger som symboliserar varje bokstav. Röd för resultat. Grön för noggrannhet. Blå för analys och gul för inspiration. Ungefär. Men läs själva samtalet nedan så får ni…
Läs merOm du är konsult eller timanställd: har du då ett förhållningssätt som skiljer från när du är anställd? Och i så fall: Varför då?
Läs mer