Inlägg av Antoni Lacinai

Varför verkar så många ha släppt sitt eget ansvar att göra det rätta? Och istället gömmer sig bakom regelverk och policies? Och vilken kundupplevelse ger det?

Är du intresserad av hur just du beter dig i olika situationer, och hur just du föredrar att kommunicera? Är du intresserad av hur din stil påverkar människor omkring dig? Då kan en personprofil från Extended DISC vara till stor hjälp. Förra gången berättade jag om Dan den dominante. Dags att introducera Isabelle:

Här är en 2-minuters podcast där jag reflekterar över två trender. Att säga Jag och att säga Man. Vad tycker du själv? listen to ‘Jag eller Man?’ on Audioboo

Är du intresserad av hur just du beter dig i olika situationer, och hur just du föredrar att kommunicera? Är du intresserad av hur din stil påverkar människor omkring dig? Då kan en personprofil från Extended DISC vara till stor hjälp. Vi börjar med att hälsa på Dan: Dan gillar att se resultat, att nå mål.…

Nyligen blev jag certifierad i Extended DISC. Det är troligen den mest kända analysen du kan göra om du vill känna din beteende- och kommunikationsprofil i olika situationer. Och genom att känna din egen stil kan du bättre förstå andras. Dessutom används det också för team-analyser, 360 utvärdering, jobb-parprofiler mm. antivirus software reviews 2013 Under de…

Visste du att 80 procent av företagen i en studie tyckte att de levererar extra bra service till sina kunder? Visste du att bara 8 procent av dessa kunder tyckte samma sak…?

Varför finns så många nej-sägare? Som utnyttjar sin makt åt att blockera andra? Som verkar trivas så illa med sin egen tillvaro, att alla andra minsann också ska få lida? Här kommer tankar om samband mellan apor, paragrafryttare och de som säger ”Det går inte!”. 

Dags för del 2 om ett favoritämne: Att jobba med mål. Nu till olika sorters mål. Häng med:

Antoni Lacinai har kommit överens med Presentationgym att erbjuda talarstöd på distans genom att använda Presentationgym’s tekniska plattform som stöd.

Forskningen säger det. Min erfarenhet håller med. Sätter du mål presterar du nästan alltid bättre. Så hur sätter du mål som är både robusta och motiverande? Häng med får du se.