Uppdrag försvinner. Mandat krymper. Samtalen uteblir. Fenomenet kallas quiet cutting – ett sätt att pressa människor att lämna utan att behöva ta det svåra samtalet. Enligt ledarskapsexperten Antoni Lacinai är tystnaden inte neutral, utan en tydlig signal som skapar oro, misstro och i förlängningen sämre affärsbeslut.
läs vidare här så
Quiet cutting – ett ledarskap som kostar mer än du tror
