Vi talar ofta om vikten av transparens i ledarskap. Det låter bra. Att vara öppen, dela information och bjuda in till insyn. Men vad händer när ledaren är just transparent – och förvirring uppstår ändå?
Eller om chefen är tydlig men utan mening eller kontext?
Om detta tänker jag i senaste HRnytt. Här har du länken till hela krönikan
https://hrnytt.se/ledarskap/det-blir-dyrt-om-du-likstaller-transparens-med-tydlighet
